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第972章 我有个结拜大哥叫李寻（第1页）

何青愣了愣，“都有，主要还是降薪，以及待遇降低的意见。”

杜玉峰把名单按在手下，平静地看着何青。

何青被杜玉峰看的有些发热。

她已经意识到，自己刚才说的话，太随意，没有充分准备。

杜玉峰看了何青一会儿后，又拿起名单道：“所有裁退人员，人事部要逐一面谈。”

“情绪很大的员工，你要告诉我，我来面谈。”

“裁员补偿，肯定要有。”

“你看这样行不行？”

“裁退人员：第一，之前没发的工资，全部补完；”

“第二，现在是十一月底，再补一个月的工资，补到十二月。”

“不过，不能按原标准补，而是按减薪以后的标准补。”

“现在公司能做到的也只有这些，我们还要留点余力，养活在职的员工，你懂的吧！”

何青点头。

“裁员，是让人事部去做恶人。”

“所以，公司会对参与裁员工作的员工，进行一些经济上的补偿，以奖金的方式。”

“所以，我要求参与裁员的工作人员，一定要性格好。”

“原则上是不要和任何员工起冲突，做好完抚工作，平稳过渡。”

“把我的邮箱发给每个裁员的员工，有什么问题，他们可以写邮件给我。”

“人事部要对裁退人员的家庭进行了解，碰到家庭特别困难的员工。”

“要及时报告，以免出现极端的事件。”

杜玉峰在这件具体的事情上嘱咐的很细，原则上是以人为本。

说完这些之后，杜玉峰这才把话题绕回来。

这时，杜玉峰的语气，开始变得严厉起来。

“我听说，hr这个行当里，流传着一句话，‘人事人事，不干人事’。

”

“虽然这话说的很难听，可是也说明了很多问题。”

“站在公司的层面，人力资源要站在企业生存的角度，去规划。”

“企业能否生存是基础，就好像身体是否健康一样。”

“健康是1，其他的都是0。没有健康，再多的零都没有意义。”

“天安集团如果活不下去，员工的抱怨将没有任何意义。”

“你站在人力总监的位置上，情绪不应该被员工左右。”

“他们有情绪，谁没有情绪？在职的员工有情绪，觉得不合适，他们可以申请离职！”

“被辞退的人有情绪，他都不再是天安的员工了，有情绪我们需要过多的关注吗？”

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