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郭诗瑶紧接着说道:“从档案名单里随机挑干部,去他们单位附近问三个群众:你知道他三个月干了什么吗?要是三个都说‘不知道’,那说明你是真没干出声音。”
张毅笑了笑,说道:“你这主意真狠,但确实准。”
许剑锋拍板:“就这么定!咱不是要搞虚声,是要把制度搞成‘看得见、听得见、评得出’!别让那些靠报告活着的人,把干实事的人比下去了!”
三天后,第一轮“认知反馈调研”在蓉海西城区展开。
专班小组装了摄像机,带着档案,挨个问路人、商户、小区物业、街道老干部。
“您知道这位副区长最近做过什么事吗?这个街道主任您认识吗?她最近是不是有个项目?”
结果出得很扎心。
一个评分94分的区管干部,被访的七人中,六人不知道,剩下一个说道:“我好像在哪个宣传板上见过,但没印象。”
而另一个评分78分的街道主任,却有五个群众能说出她正在推进哪个老旧社区的改造,还知道她一周来过几次。
报告提交到专班,许剑锋只回了六个字:“认得谁,就提谁。”
同一天,蓉海市委召开制度推进小会。
秦子龙书记亲自上台讲话:“组织评分要看实绩,群众评分要看认知,干部不是靠坐办公室坐出来的,是靠干事让人记住的!现在我们不是搞‘拍脑袋印象分’,而是‘你干得怎么样,周围群众说了算’。你怕别人不知道你干了什么?那你就得走出去!你天天缩办公室里,藏材料、堆数据,结果社区阿姨说你‘没见过’,你凭什么说你干了事?”
全市哗然。
组织部官网更新新规则:“认知反馈纳入干部考核体系,定期调研+群众盲测+平台互动三结合,评分将作为年末评优重要参考!”
第二天,全蓉海区县一级领导都炸了。
“以后不但得真干,还得让人知道你干了啥?光材料过硬不行了,你得能‘被认出来’,以前是混分,现在是混不过人情冷暖了。”
许剑锋拿到这份“认知反馈报告”后,在报告封面上写了一行字:“制度的另一面,是你在不在!你在,群众才知道制度真推了!你不在,档案再满,也是空的。”
他知道,这件事一旦走通,干部评估机制就从“资料打分”,变成了“人事合一”。
你干没干,群众知道不知道,这两条线,不再是分开的。
西岭市,组织部八楼。
早上七点四十,郭诗瑶照常踩着点来到市人大,还没坐下,就有人求见。
是市委组织部副部长郑天宇,五十出头,老资格,头发已经花白一半。
平时这人不爱多话,做事规规矩矩,今天却一反常态,拎了厚厚一沓纸直接找上门来。
“郭主任,我得向你单独汇报点事。”
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